Alan Goodborn

Coach de vie - Coach Euphoniste énergéticien - Coach spirituel
Les cercles d'hommes bons
Dire / Écouter / Ressentir... et Dire
et devenir un homme bon

"Une étape importante, basée sur une compréhension et une pratique suffisante, conduit à être un homme bon. C'est à dire un homme qui est toujours dans une attitude bienveillante à l'égard de tous ceux qui l'entourent, même si intérieurement, il a encore un travail de transformation à faire.


Ce n'est pas un état issu de l'éducation de la famille, ou par une loi sociale ou religieuse, mais cela vient d'une compréhension de toutes les raisons, à tous les niveaux, physique, émotionnel, intellectuel, énergétique, systémique ou spirituel. Cela vient de l'application de ce qui a été compris.


C'est difficile de devenir un homme bon, sans perdre sa force, sa droiture, sa fermeté, c'est très difficile.

La plupart des personnes qui deviennent des hommes bons deviennent comme les caramels mous : ils perdent toute forme. La bonté dont nous parlons a une structure qui est forte, vivante, évolutive."


Selim Aïssel

Il s'agit d'un projet en co-construction vers la proposition d'une structure en présentiel dans le sud-est de la France, en Alsace, et en ligne pour toutes les régions, voir tous les pays.

Si vous avez des expériences de tels groupes, des recherches spécifiques, des idées, des propositions, ... n'hésitez pas à ma contacter afin que nous puissions échanger.
Petit message préliminaire
Dans quel but ?

En dehors de toute théorie, tout concept, toute mode, simplement être entre hommes et fonctionner d'une nouvelle façon :

  • ne pas entrer dans la compétition
  • oser se montrer vulnérable
  • apprendre à dire ses questionnements, ses faiblesses, ses histoires douloureuses. Apprendre à demander de l'aide.
  • écouter l'autre, entendre que nous avons des vécus qui se ressemblent, arrêter de rester bloqué dans son histoire
  • ressentir ce qui se passe en nous, physiquement, les émotions, les pensées
  • se libérer de tout ce que notre éducation a voulu nous imposer comme attitudes, générateur de stress, de tensions
  • se sentir bien dans sa vie d'homme, authentique, affirmé, bon, serein, aidant, puissant et doux, ...
  • entrer en relation avec les autres, hommes et femmes, de façon naturelle et sans freins : sans faire le coq !
  • trouver une place juste au sein d'un couple, d'un groupe
  • ...

Ces cercles sont des espaces d'évolution bienveillants, respectueux, confidentiels qui laisse chacun libre de ses convictions, de ses choix, de ses propres changements

Pour qui ?

Le cercle est dans un premier temps ouvert à tous les hommes qui le souhaitent, sous condition d'une certaine maturité. Il n'y a pas de critère d'age, d'origine, de ressources, de croyance, .. seulement être majeur.


Cet espace n'est pas une thérapie de groupe mais un lieu où chacun partage avec les autres et apprend des autres sur lui.

Le cercle regroupe idéalement 6 à 8 hommes, afin que chacun se sente dans un espace sécurisé et dispose de la possibilité de s'exprimer.

Comment cela se passe-t-il ?

Le cercle se retrouve en présentiel ou en ligne, par zoom.

En présentiel, nous nous retrouvons pour une journée.

Sur zoom, il dure 2h.


Vous trouverez une présentation du déroulé de ces rencontres ci-dessous

Le cœur du cercle

1. DIRE

Un participant s'exprime ce qui est important pour lui dans sa vie maintenant :

  • une question d'actualité
  • un questionnement plus ancien
  • un partage sur un vécu, une chose qui n'a peut-être jamais été exprimée
  • etc.

2. ÉCOUTER

Les autres écoutent sans interrompre, dans une écoute la plus totale et la plus empathique possible.


3. RESSENTIR

Chacun essaie de ressentir ce qui se passe en lui alors que le participant s'exprime. Ce peut être agréable ou non, ce peut être une tension, une détente, une émotion, des pensées qui s'agitent, un souvenir qui remonte, ...


4. DIRE

Chacun peut alors exprimer ce qu'il a ressenti, en parlant de lui, et il est écouté par les autres qui n'interviennent pas.

C'est encore un moment où celui qui s'exprime peut observer ce qui se passe en lui lorsque les autres l'écoutent.

C'est encore un moment d'observation pour tous les participants.

Déroulé d'un cercle en présentiel
09:00
09:00
Accueil de chacun, tour de cercle
Chacun se présente courtement.
Cueillette
Chacun peut exprimer ses demandes, ses attentes, s'il souhaite partager une situation, ou approfondir un thème selon ce qu'il vit.
Identification du thème ou des thèmes de la rencontre
Le choix de thèmes peut guider la suite de la rencontre mais ce n'est pas indispensable.
Exposé et partage sur 1 situation
Un participant expose une situation au groupe, et le groupe peut co-construire une vision nouvelle à partir de processus collectif comme le CoDev par exemple.
Selon le timing, d'autres situations peuvent être abordés dans la matinée.
12:00
12:00
Pause déjeuner
13:30
13:30
Reprise du cercle
Exposé de situation ou étude sur un thème.
Bilan
Chacun fait son bilan de la journée.
17:00
17:00
Clôture du cercle
Déroulé d'un cercle via zoom
10:00
10:00
Accueil de chacun, tour de cercle
Chacun se présente courtement.
Cueillette
Chacun peut exprimer ses demandes, ses attentes, s'il souhaite partager une situation, ou approfondir un thème selon ce qu'il vit.
Exposé et partage sur 1 situation
Un participant expose une situation au groupe, et le groupe peut co-construire une vision nouvelle à partir de processus collectif comme le CoDev par exemple.
Selon le timing, d'autres situations peuvent être abordés dans la matinée.
Bilan
Chacun fait son bilan de cette rencontre.
12:00
12:00
Clôture du cercle
Concrètement, contactez-moi

Ces cercles se réunissent en présentiel et à distance.
Chacun est libre de quitter le groupe s'il le souhaite, en exprimant pourquoi.
La participation est libre, pas de paiement sinon la participation aux frais de salle.
Pas de prosélytisme, pas de création d'un réseau d'affaire, simplement une rencontre, des partages, un travail ensemble vers un état d'homme meilleur.

Un cadre que le groupe pose dès le début, ensemble, dans la création d'une charte relationnelle.
Made on
Tilda